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最近,上海出臺了有關制止“性騷擾”現象的相關法律法規�！靶则}擾”也是家政行業中屢屢發生的行業丑惡現象。家政服務員由于工作性質和環境，有時會遭到異性雇主或家庭成員的“性騷擾”，如何保護自己的利益不受侵犯，規避家政服務中的風險是各家政公司面臨的一個問題。
有關業內人士認為，各家政公司在接洽業務時，首先應該對家政服務員進行行業服務教育，盡量避免減少保姆和異性雇主獨處的環境條件，同時要對雇主的家庭情況摸底，排除不良用戶；家政公司在和客戶簽約時，要在條文中列出“性騷擾”不但是違約問題而且牽涉到違法，如出現“性騷擾”現象將有違約金制約或保留法律訴訟的權利；家政服務員在正常服務中，如遇到雇主的“性騷擾”應態度明確，堅決制止，如雇主執意孤行應該拿起法律武器保護自己的合法利益，如報警、求助勞動保障部門或法律援助機構、通知家政服務公司等。當然，在家政服務中也要區別一些不屬于“性騷擾”的情況，如被服務對象喪失正常行為能力、特殊的一些病員護理等，確保雇主能得到及時有效的服務；還有一種情況是，極個別家政服務員心術不正，利用自己的色相引誘或敲詐雇主，這也是一種違法行為，必須嚴格加以防范，堅決打擊，保證被服務家庭的利益不受侵害。
總之，在家政服務行業中，家政公司、家政服務員、雇主三方都應該正確認識“性騷擾”的社會危害性，在提高服務質量，規范行業管理的同時，我們都應該遵紀守法杜絕“性騷擾”這種違法現象的發生，共同營造一個和諧美好的社會環境。 |
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